去年、職場のストレスで過食症になった末、退職しました。精,,,

ユーザー110さん
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ユーザー110
さん

去年、職場のストレスで過食症になった末、退職しました。精神科は以前から断続的に受診していましたが、当時は通院していませんでした。
仕事が辛いと上司に相談してもあまり理解されず、ストレスを受けた証拠などは特に残っていない状態ですが、書類上の自己都合退職から会社都合に変更を申請するのは難しいでしょうか?
最近は、フラッシュバックに苦しんでいたりするので通院していますが、今更診断書をもらっても意味がないでしょうか…。退職理由を変更できる事を退職前に知り、後で変えれば良いと思っていたものの、精神疾患を理由とする場合なかなか認められないと聞くので、今まで手続きを躊躇していました。
今日、役所に行くので、申請しようか迷っています。変更できるとしても、手続きが億劫になるならしなくても良いかと思っています。もし会社都合に変えられた事がある人がいたら、申請から変更完了までかかった時間や、証明になったもの・ならなかったものなど教えてくださいませんか?

相談 仕事 過食症

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ウルスラグナ
ウルスラグナ
さん
ウルスラグナ
ウルスラグナさん

相談お読みしました
私の場合は上司が適当で月に10日やってくれば良い方でその尻ぬぐいをさせられ続けて
毎月100時間を超える残業を行っていました(上司のタイムカードなど手に入らない)
なので鬱状態になり給食後退職となりましたが自己都合でやめたことになりました。
実際にハローワークに行った際に全てを
話した結果会社都合になりその場で給付決定となりました
失業保険に必要なものは下記HPでご確認ください
https://taisyoku-shitara.com/shitsugyo-003.html
それより知っているか少し疑問なのですが傷病手当と言う制度はご存知でしょうか?
詳しくは下記HPを参考にしてください
http://syoubyouteate.info/?p=256
私の場合は傷病手当が1年半出て、その後失業保険をもらいました
失業保険のもらえる日数については下記HPで確認してみてください
https://taisyoku-shitara.com/shitsugyo-005.html
最後の2点ポイントを
・傷病手当と失業保険の手続きは一緒に行い失業保険は受け取りを延期させる
(傷病手当金が切れた時点から失業保険にブランクがなく切り替えられる)
・職業訓練校に通えば失業保険の給付期間が切れても職業訓練が終わるまでは
失業保険はもらい続けることができる。悪く言えば失業保険が切れそうなときに
職業訓練校に滑り込めば訓練を受けながらお金をもらい続けることができます
職業訓練校は半年とかの期間あるのでそこでお金をもらいながらスキルを身に着けるのも
一つの手かなとは思います