就労移行から突然の面談の呼び出しで、17時半〜21時過ぎまで,,,

ダメじゃないさん
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ダメじゃない
さん

就労移行から突然の面談の呼び出しで、17時半〜21時過ぎまでみっちりファミレスで面談してきました。
疲れた。また熱上がった。早く帰って寝たい。

どうやら、部長が上司Oさんに「最近ダメイさん具合悪いの?」と聞いたところ、先日私がOさんへ送った助言を求めるメールをOさんが部長に見せてしまい、それで部長が傷付いた()のか就労移行へ連絡したのがきっかけらしく。
部長「僕に怒られるから体調悪くても無理やり来てるみたいな、僕がいじめてるみたいな」
とか言ってたそうで。
まぁ前者は大体合ってるんだけど…。

たぶんOさんのほうが常識人で、障害に対する理解もありそうだし(と言うか、風邪とか熱38℃近くある時に休むのは人として当たり前のことなんだけど)、悪意や嫌がらせで見せたとかってよりは、何か思うところあって見せたんじゃないかなと言う感じ。

部長のお気持ち()なんて知らないよ!!
人事が私情挟むな!!
もしくは、そう思わせてしまうほど部下にプレッシャーかけてたんだよ!!

私は
「部長からはなるべく欠勤しないようにとと言われていて、Oさんの意見と食い違っていて、迷っている。しかし私もOさんと同じく体調不良の際は無理せず休むと言う選択が適切なように思うので、部長からの要望との間で板挟みになって悩んでいる。上司であり先輩であるOさんならどうするか、参考に教えていただきたい」
みたいな風に、単純に自分が仕事にまつわる二択で悩んでいることを信頼できて話しやすい年配の上司に相談しただけで、当たり前のことだけど部長のことを悪くなんて言ってない。
そんなコンプラに引っかかりそうなことするわけないじゃん。
受け取り方の問題。
ただ「悩んでいる」から「助言を求めた」だけ。

最初は「しかし仕事なのでお気持ち察しろ」と言う就労移行(定着支援)との攻防戦。
「そんなのできません」と言ったら、「だから今の職場合ってないよ」みたいに転職を遠回しに勧める前置きだったようで。
定着支援だから、転職は勧められないんだね。
「本当なら身体症状が出る職場は辞めたほうがいい」だって。私もそう思う。

とりあえず、溜め込んだいたことをたくさん話して泣いて聞いてもらってスッキリしたし、
「辞めるにもまだ貯金足りない気がして今すぐにとはいけないし、嘱託のOさんが退職するタイミングか、部長がそろそろ異動の時期なので、新しい部長の様子を見るまでは辞めないでいようかと思う。半分は意地だけど。」
と言う自分の気持ちにも気付けた。

部長に「(精神的に)もっとタフになってもらいたいんだよねぇ」と言われたと言ったら、就労移行のスタッフはぽかんと口を開けていた。
「それって体力的な意味で?」とか聞かれた。
精神病持ちの人に一番言っちゃいけないやつだもんな。

疲れた。手を洗いに来たはずの洗面所で力尽きて正座してる。
夕飯食べる体力とか残ってない。とりあえずエナジーゼリーでいいか。疲れたー
部長ほんと面倒くさい人だなーそんなんで更に勤務時間延ばせとか無理だよ。それは部長の単なるお願いであって、私はできませんって回答する自由があるし、それを理由に辞めさせることはできない。

部長の言うこと聞けるのは、風邪をひいたりメンタル崩したりすることのない脳筋かロボットしかいないよ。

愚痴

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ダメじゃない
ダメじゃない
さん
ダメじゃない
ダメじゃないさん

なんかね、恐らく部長と私と新入りさん2名を抜いた5人中の誰かが私の悪評を部長に垂れ込んでるっぽいんだよね。

でもそんなののご機嫌とるなんて疲れるじゃん。無理。
やっと頑張って自他の境界張れてきてるのに、そんなのやったら過剰適応で家庭内と同じ状況になる。
と言ったら、就労移行のスタッフにも納得してもらえた。
直接的に何かされてるわけじゃないし、そんなん無視だよ無視。
そんな保身に走る人、相手にする価値もない。
もちろん、察して下手に出てあげる必要もない。
こっちが何やったって、どうせ気に食わない人は気に食わないんだから。

とりあえず、勇気いるけど大体決まった日にちに生休を取るところから。
疲れてないうちに有休使って、心の栄養とること。
今は限凸した時に有休取ってる状態でタイミングが遅いので、息抜きできる気力体力があるうちに。
規定に反さない範囲で、使えるものは使う。


面談の時に、部長はやたら溜息ついたり面倒くさそうに「早く終わらないかなアピール」をする。
もともとくたびれた人だからかと思ってたけど、就労移行のスタッフが激しく同意していたから、やっぱり異常なんだと思う。
やっぱり私のことはどうでもよくて、ただ自分の功績にしたいだけの人なんだよ。
そりゃ、その気持ちがないと部長にはなれないもんね。
自分の功績にするには、私をフルタイムで働かせて契約社員にするぐらいのことしないといけない。
私が現状維持だと部長の評価が下がるから、焦ったり急かしたりするんだよね。乗せるの下手くそか。

うーん…やっぱり良くない職場環境かも。
とりあえず土日は休むぞ。血液検査と洗濯あるけど(白目)

ダメじゃない
ダメじゃない
さん
ダメじゃない
ダメじゃないさん

投稿中の「悪意や嫌がらせ」って、私に対するものではないと言う意味です。
Oさんの日頃の様子を見ていると、部長に対する他意の可能性はあるかもしれない。